Roland Schneider

Inhaber und Gründer von DiTO Berlin. Jahrgang 66; Psychologie-Studium in Erlangen und Berufseinstieg als freier Mitarbeiter in eine Unternehmensberatung; anschließend Wechsel in die Automobilindustrie; über elf Jahre Erfahrung als Personal- und Organisationsentwickler, Personalleiter, leitender Angestellter, Führungskraft, Trainer, Coach und interner Berater. Danach Unternehmensgründungen Wörrle+Schneider (2006) und DiTO Berlin (2011).

Besondere Schwerpunkte: Change Management und Organisationsentwicklung, funktionale HR-Entwicklungsprogramme, Führungskräfteentwicklung und -Coaching, Team-Diagnostik, Personaldiagnostik, Moderation und Prozessbegleitung, Kaizen/KVP als Kulturveränderung.

Zertifizierungen / Ausbildungen: Systemisches Coaching und Veränderungsmanagement (ineko), Systemischer Coach (Systemische Gesellschaft), HOGAN ®, Managed Change ® Master (LaMarsh), MBTI-Trainer, Six Sigma, Certified Scrum Master (ScrumAlliance).